lundi 21 avril 2008

Devoir de mémoire

«Mémoire collective sur le WEB 2.0» Titre Livres-Hebdo* à propos du site lancé à l'aide de fonds privés par Stephen Carrière, Civismemoria sera une «vaste bibliothèque internationale de la mémoire vivante des hommes» ou l'histoire ou la petite histoire racontée par ceux qui l'ont vécue. À l'instar de Wikipedia, Civismemoria hébergera tout ce qui a trait à l'histoire mondiale et aux évènements historiques vus et vécus par le public.

Cette plateforme publique est offerte à ceux qui veulent partager et transmettre par écrit, avec images et sons, des grands évènements de l'histoire mondiale. Conformément à l'esprit qui anime le WEB 2.0, il n'y aura aucune censure. L'auto-régulation s'effectuera grâce à un filtre éditorial qui fera en sorte que le profil de chaque contributeur sera indentifié par un «marque-page» ce qui permettra aux internautes d'évaluer l'apport de chacun, d'apporter son propos, son point de vue et ses commentaires sur les fait rapporté. Autre intérêt potentiel pour les auteurs: les auteurs peuvent mettre en ligne gratuitement et par conséquent, faire connaître des extraits de leurs ouvrages. Ils peuvent aussi évidemment publier les messages dans la langue de leur choix. Cependant comme la 'anglais demeure la lingua franca, pour ouvrir l'accès à tous du contenu, 20% des contributions seront être traduites et disponibles en anglais. Invitation est lancée à tous et à toutes pour retracer, témoigner et partager avec la postérité les souvenirs des faits, des récits et des évènements qui ont marqué l'histoire de l'humanité.

*L-H, 4 avril, n.728, p.54

lundi 14 avril 2008

Connaissez-vous Cairn?

Un autre portail de revues francophones,Cairn* lancé en 2005 par quatre maisons d'édition (De Boeck Université, Belin, Erès et la Découverte)essaie de se faire une place dans le marché dominé par les portails anglo-saxons. Cairn diffuse actuellement les articles de 120 revues en ligne de sciences humaines et sociales, en psychologie, linguistique, gestion, sciences politiques, économie. Selon Bruno Texier**, ce portail donnera «aux revues papier à la santé fragile» une nouvelle chance. Cairn ne cesse de prendre de l'expansion et on attend 30 nouveaux titres pour les prochains mois. L'accès aux revues est gratuite pour plus de 40% du contenu de la base. Les articles sont disponibles sans frais, trois ou quatre ans après la parution. 40 % du contenu de ce portail peut être déchargée gratuitement. Les clients peuvent choisir deux options de paiement: soit, dans le cas des institutions, prendre une licence d'utilisation avec possibilité de choisir le genre de «bouquets» de revues qu'on veut ou, pour les individus, payer l'article à l'unité. Le portail compte déjà 10 000 abonnés et les requêtes seraient en hausse continuellement. La possibilité d'interopérabilité avec des portails Gallica et Persée ouvre d'autres perspectives de développement, indispensable sur sa survie. Un abonnement à prendre?
*Cairn= vient du galéique carn (amas de pierre. Monticule ou amas de pierre servant à de repère pour marquer le passage (Petit Robert, 2004)
**Archimag, octobre 2007, n.208, p.52

Les bibliothécaires: fonction à prédominance féminine

Au cours de la dernière semaine, successivement deux articles publiés dans les médias ont fait mention du dossier de l'équité salariale à l'UdeM. Nous savons tous que ce dossier est une question épineuse qui a suscité de nombreux débats au cours de la dernière décennie au Québec et dans les autres provinces canadiennes. Dans beaucoup de cas, les parties se sont adressées aux tribunaux pour trancher. Occupant une fonction à prédominance féminine, les bibliothécaires syndiqués de l'UdeM sont concernés par ce dossier. La pondération attribuée à cette catégorie de professionnel est basée sur un référentiel obsolète qui comporte des biais sexistes. Dans une conférence prononcée au Congrès de la Corporation des bibliothécaires professionnelle du Québec, la soussignée en fait l'analyse en soulignant les facteurs qui sont la cause de cette évalaution à la baisse et ce, dans la même institution, par rapport à d'autres fonctions de même type à prédominance masculine.*

Dans Le Devoir du 9 avril sous le titre «L'UdeM réduit l'ampleur de son déficit annuel», Clairandrée Cauchy écrvait : «Le budget 2008-09, présenté en début de semaine à la communauté universitaire, prévoit un déficit de fonctionnement de 7,8 millions, auquel il faut ajouter une dette supplémentaire de 15 millionsdue au règlement du dossier de l’équité salariale survenu cet hiver.» Réagissant à ces propos, Catherine Bernier dans le Devoir, ÉDITORIAL, samedi, 12 avril 2008, p.b4section Lettres, sous le le titre «Le dossier de l'équité salariale n'est pas réglé à l'Université de Montréal», a faitla misse au point suivantes: «Je souhaite corriger une assertion parue dans un article du Devoir publié le 9 avril 2008* dont le titre était: On y rapportait que l'Université de Montréal a contracté une «dette [...] de 15 millions due au règlement du dossier de l'équité salariale survenu cet hiver». Les 15 millions dont il est fait mention dans l'article ont servi au règlement de la plainte pour discrimination salariale déposée par le Syndicat des employés de l'Université de Montréal en 1996. Cette entente compense financièrement les employés ayant occupé une fonction à prédominance féminine entre le 1er juin 1996 et le 30 novembre 2001, mais il ne s'agit en aucun cas de la création d'un programme d'équité salariale en vertu de la Loi sur l'équité salariale, car les écarts salariaux des employés occupant des catégories d'emplois à prédominance féminine à l'Université de Montréal n'ont pas été corrigés à ce jour. Il me semble important de rétablir les faits et de nuancer l'affirmation selon laquelle l'Université de Montréal aurait réglé le dossier de l'équité salariale» Catherine Bernier : Montréal, le 10 avril 2008

*La conférence prononcée à ce sujet par au 34 è congrès de la Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec, CORPO en mai 2003 portai sur : le Statut des bibliothécaires de l'UdeM et le plan d'évaluation en 16 facteurs de la fonction

jeudi 3 avril 2008

Bloc-Note sur les blogues

De plus en plus indésirable le courriel ? Pas tout à fait encore mais les solutions de rechange se pointent à l'horizon comme mode de rechange à cet outil jugé invasif . André Ouellet dans un article intitulé Remèdes recherchés aux maux de tête du courriel de la revue Direction Informatique du 4 février 2008, croit que plus en plus les organisations et les entreprises s'aperçoivent que l'utilisation du courriel ne représente pas toujours des avantages et pour certains employeurs et employés serait même la principale source de problème au travail: «Les autres outils Web 2.0, comme le blogue et les réseaux sociaux, peuvent aussi venir en aide aux organisations. Déjà, d'aucuns croient que le wiki surpasse le courrier électronique en efficacité dans le cadre de tâches collaboratives» . Pour le moment, c'est «la réticence des utilisateurs et des dirigeants en général» qui freine l'implantation plus large de ces outils , «les utilisateurs parce qu'ils sont habitués à leur courriel et les dirigeants parce qu ils n'en voient pas d'emblée la valeur des ses outils» et ...que le fait de changer d'outil peut aussi représenter pour l'organisation un nouveau défi que tous les administrateurs ne sont pas prêts à prendre. Mais, selon Ouellet «ce n'est qu'une question de temps avant que ne prenne fin la suprématie du courriel sur les modes de communication » et le courriel ne sera bientôt qu'un «maillon au sein de la chaîne des communications unifiées ». Tôt ou tard, les entreprises opteront pour l'adoption de technologies de rechange grâce en particulier aux filx de syndication qui permettent d' optimiser la communication.

♪♪Blogs in the air

En attendant, l'appropriation des outils du Web 2.0 se propage à grande vistesse dans les pratiques documentaires pour se substituer aux modes traditionnels d'information, comme par exemple les bulletins de nouvelles plus statiques et moins conviviaux. Les blogues , dont la popularité ne se dément pas, sont pour tous ceux qui en font l'usage un excellent outil de partage de connaissances et d'information. Un petit tour dans la blogsphère révèle une grande variété de ressources portant sur les sujets en regard de la bibliothéconomie et des sciences de l'information et susceptibles d'intéresser tous les gestionnaires de l'infodoc. À signaler, entre autres :

Le blog du BBF (Bulletin de la bibliothèque de France) qui fait la veille sur l'actualité des bibliothèques et des sciences de l'information avec des spécialistes, des bibliothécaires et des administrateurs
Le blog de Forrester Research basé à Boston dans le Massachusetts, une firme de gestion et de marketing. Ses analystes tiennet un blogue où ils échangent leurs points de vue et leurs idées sur la gestion de l'information et parlent des dernières tendances dans les domaines de la technologie et des affaires.
Le blog de Stan Garfield de KM (Knowledge Management) à Hewlett-Packard . Consultant en recherche et développement chez HP, Garfiel s'intéresse aux problématiques en regard au partage et à l'utilisation des ressources et nous livre à toutes les semaines ses réflexions sur les pratiques collaboratives et aux outils sociaux dans les entreprises.
Le KM Blog dont l'auteur S. Morgan Fredman avoue entretenir «an intense love/hate relationship with KM ». (Il ne peut s'empêcher d'en lire deux douzaines par jour) . Un bulletin de nouvelles commentées très utiles pour tous ceux qui s'interressent à la gestion des contenus.
Le blog de Patti Anklan Networks, Complexity and Relatedness. Bien connue dans le milieu, Patti Anklan nous parle de ses expériences personnelles sur le monde des réseaux sociaux, examine le rôle et le pouvoir des outils collaboratifs dans le monde du travail et leurs impacts dans les organisations.